脳・心臓疾患の労災認定基準については、改正から約20年が経過する中で、働き方の多様化や職場環境の変化が生じていることから、最新の医学的知見を踏まえて、厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」において検証等を行い、令和３年７月16日に報告書がまとめられ、この報告書を踏まえて、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正したものです。
【認定基準改正のポイント】
・長期間の過重業務の評価に当たり、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することを明確化
・長期間の過重業務、短期間の過重業務の労働時間以外の負荷要因を見直し
・短期間の過重業務、異常な出来事の業務と発症との関連性が強いと判断できる場合を明確化
・対象疾病に「重篤な心不全」を追加
【添付資料】
「働き方改革」等に係る新しい資料をまとめました。
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働き方改革推進支援助成金（４コース）リーフレット |
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テレワークセミナー開催のお知らせ（10月13日開催分） |
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No！就活セクハラ （パワーポイント） |
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女性労働者が妊娠・出産期を迎えても安心して働き続けられるようにするためには、男女雇用機会均等法や労働基準法に基づく母性健康管理や母性保護が適切に実施されることが重要です。
現在の医学的知見を反映した文言の適正化や利便性の向上等の観点から、母性健康管理指導事項連絡カードが改正され、令和３年７月より適用されています。これによって、医師、女性労働者、事業主の皆様にとって、わかりやすく使いやすいものになりました。
この研修会では「母性連絡カード」の利用方法やコロナ禍での母性健康管理の留意点など母性健康管理を巡る最新の情報をお伝えします。
第一部 「男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理措置、母健連絡カードの改正等について」
第二部 「妊娠中・出産後の女性労働者の体調管理の留意点」
第三部 「安心・安全に働くことができる職場環境づくりと、知っておくべき法制度」
開催方法：オンライン配信（Zoomによるオンライン配信予定） 各回14：00～16：00
参加対象：事業主や人事労務担当者、産業医・産業保健スタッフ、産婦人科医の皆さま
開催日程：10/7（木）、10/21（木）、10/26（火）、11/2（火）、11/11（木）、11/25（木）、12/2（木）、12/10（金）、12/22（水）
お申し込み・詳細は以下のリンクをご覧ください
